Le prestazioni aggiuntive del personale ATA, cioè il lavoro oltre l'orario d'obbligo o l'intensificazione del lavoro, si pagano con il fondo per il miglioramento dell'offerta formativa della scuola. Dal 1° gennaio 2024 un'ora diurna vale 13,75 euro lordi nella riga "Operatori/Collaboratori", 15,95 per gli assistenti e 20,35 per i funzionari (CCNL del 18 gennaio 2024, articolo 80, comma 2, tabella E1.7). Chi le fa e come si dividono i soldi lo decidono il piano delle attività e la contrattazione di istituto. Ferie, permessi e malattia sono nella guida sulle assenze dei supplenti ATA.
01 Cosa sono: ore in più e intensificazione
Il CCNL scuola del 29 novembre 2007, articolo 88, comma 2, lettera e), elenca tra i compensi pagati dal fondo "le prestazioni aggiuntive del personale ATA, che consistono in prestazioni di lavoro oltre l'orario d'obbligo, ovvero nell'intensificazione di prestazioni lavorative dovute anche a particolari forme di organizzazione dell'orario di lavoro connesse all'attuazione dell'autonomia". Sono quindi due cose diverse:
- ore in più: lavoro oltre le 36 ore settimanali dell'orario ordinario (articolo 51, comma 1);
- intensificazione: più lavoro dentro l'orario, per esempio per l'organizzazione dell'orario decisa dalla scuola. Il contratto non fa un elenco dei casi: li individua ogni scuola.
L'articolo 88 vale ancora: il CCNL del 18 gennaio 2024, articolo 78, comma 7, lettera a), destina il fondo anche alle "finalità già previste" dall'articolo 88 del CCNL 2007.
02 Quanto si pagano dal 1° gennaio 2024
I valori orari della tabella 6 del CCNL 2007 sono stati aggiornati dal 1° gennaio 2024 (CCNL 18/01/2024, articolo 80, comma 2, tabella E1.7, "compenso orario lordo"):
| Area (come scritta nella tabella) | Ora diurna | Ora notturna o festiva | Ora notturna e festiva |
|---|---|---|---|
| Operatori/Collaboratori | 13,75 euro | 15,95 euro | 18,70 euro |
| Assistenti | 15,95 euro | 18,15 euro | 20,90 euro |
| Funzionari | 20,35 euro | 22,54 euro | 26,95 euro |
Nella vecchia tabella 6 del CCNL 2007 un'ora diurna valeva 12,50 euro per l'area A dei collaboratori scolastici e 14,50 per l'area B degli assistenti amministrativi. Il CCNL 2022-24 e il CCNL 2025-27 non contengono nuovi valori per questi compensi della scuola (le nuove misure orarie del CCNL 2025-27, articolo 11 e tabella B4, riguardano le università).
Il contratto prevede anche compensi forfetari, da definire nella contrattazione (articolo 88, comma 1): l'intensificazione, per esempio, si può pagare a forfait invece che a ore.
03 Chi decide: piano delle attività e contrattazione di istituto
- All'inizio dell'anno il DSGA propone il piano delle attività, sentito il personale ATA; il dirigente scolastico lo adotta (CCNL 2007, articolo 53, comma 1).
- La contrattazione integrativa di istituto fissa i criteri per dividere il fondo e determinare i compensi (CCNL 2022-24, articolo 11, comma 4, lettera c2).
- I criteri per scegliere il personale da impiegare nelle attività pagate con il fondo sono oggetto di confronto con i sindacati (stesso articolo, comma 9, lettera b1).
- Le ore oltre l'orario si pagano solo se autorizzate e "compatibilmente con gli stanziamenti d'istituto" (CCNL 2007, articolo 51, comma 4).
Il fondo serve anche ad altre voci, tra cui gli incarichi specifici del personale ATA (CCNL 18/01/2024, articolo 78, comma 7, lettera d) e le indennità di turno notturno e festivo (CCNL 2007, articolo 88, comma 2, lettera g). Per il DSGA valgono regole a parte (CCNL 2007, articolo 89; CCNL 18/01/2024, articolo 56), non trattate in questa pagina.
04 Pagamento o riposo compensativo
Chi ha lavorato oltre l'orario per esigenze di servizio e su disposizione può chiedere, al posto del pagamento, il recupero con ore o giorni di riposo compensativo, da usare entro i tre mesi successivi all'anno scolastico; se il recupero non è possibile per motivate esigenze di servizio o comprovati impedimenti del dipendente, le ore vanno comunque pagate (CCNL 2007, articolo 54, commi 4 e 5). Pausa, turni, ritardi e 35 ore sono nella news sull'orario di lavoro del personale ATA.
05 Chi è in part time
Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale "è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo" (CCNL 2007, articolo 58, comma 8). Il testo non parla delle attività aggiuntive occasionali.
06 Un esempio e cosa controllare
Esempio ipotetico. Un collaboratore scolastico resta a scuola un pomeriggio, con l'autorizzazione del DSGA, per 3 ore diurne di pulizie straordinarie dopo un evento. Se chiede il pagamento, le ore valgono 3 per 13,75 = 41,25 euro lordi; se chiede il riposo, ha 3 ore da recuperare entro i tre mesi dopo la fine dell'anno scolastico. Un'assistente amministrativa che in un mese lavora dentro l'orario ma con un carico di pratiche più alto, per decisione della scuola, rientra nell'intensificazione: il compenso, a ore o forfetario, è quello del contratto di istituto.
Cosa controllare: l'autorizzazione scritta prima di fare le ore; il piano delle attività e il contratto integrativo di istituto (compensi e criteri); il riepilogo mensile delle ore; la scadenza dei riposi compensativi.
Le supplenze ATA ancora da coprire sono negli interpelli ATA.
Academy ScuolaGo
Corsi video gratuiti per il personale ATA
Lezioni video da seguire quando vuoi, con il tuo account ScuolaGo.
07 Domande frequenti
Quanto vale un'ora di straordinario per un collaboratore scolastico?
Dal 1° gennaio 2024 la riga "Operatori/Collaboratori" della tabella E1.7 del CCNL 18/01/2024 dà 13,75 euro lordi l'ora diurna, 15,95 per un'ora notturna o festiva e 18,70 per un'ora notturna e festiva.
Che cos'è l'intensificazione per il personale ATA?
È un carico di lavoro maggiore dentro l'orario, dovuto anche a particolari forme di organizzazione dell'orario: il CCNL 2007, articolo 88, comma 2, lettera e), la mette tra le prestazioni aggiuntive pagate dal fondo della scuola. I casi li individua ogni scuola.
Chi decide quanto si paga e chi fa le ore aggiuntive?
Il piano delle attività, proposto dal DSGA e adottato dal dirigente (CCNL 2007, articolo 53), e la contrattazione di istituto per criteri e compensi; i criteri per scegliere il personale sono oggetto di confronto (CCNL 2022-24, articolo 11, commi 4 e 9).
Posso chiedere il riposo invece del pagamento?
Sì, se le ore sono state fatte per esigenze di servizio e su disposizione: i riposi compensativi si usano entro i tre mesi successivi all'anno scolastico, altrimenti, se il recupero non è possibile per motivi di servizio o comprovati impedimenti, le ore si pagano (CCNL 2007, articolo 54, commi 4 e 5).
Chi è in part time può fare ore aggiuntive?
Il personale a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo (CCNL 2007, articolo 58, comma 8). Il testo non parla di quelle occasionali.