Il personale ATA, di ruolo o supplente, può assentarsi per la malattia del figlio. Fino ai tre anni del bambino il congedo copre tutta la malattia e i primi 30 giorni per ogni anno di età sono pagati per intero; dai tre ai quattordici anni ogni genitore ha 10 giorni lavorativi l'anno, che il contratto non retribuisce (D.Lgs. 151/2001, articolo 47; CCNL del 18 gennaio 2024, articolo 34). I giorni pagati contano come servizio in graduatoria; per quelli non pagati le regole della terza fascia e dei 24 mesi sono scritte in modo diverso. Le altre assenze sono nella guida sulle assenze dei supplenti ATA.
01 Quanti giorni spettano, per età del figlio
Il decreto legislativo 151/2001, articolo 47, nel testo in vigore dal 1° gennaio 2026, prevede che:
- fino ai tre anni: entrambi i genitori, alternativamente, possono astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio, senza un tetto di giorni (comma 1);
- dai tre ai quattordici anni: ciascun genitore, alternativamente, ha diritto a 10 giorni lavorativi l'anno per le malattie di ogni figlio (comma 2).
Il comma 2 è stato cambiato dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199, articolo 1, comma 220: prima i giorni erano 5 e l'età arrivava agli 8 anni (come scriveva anche il vecchio CCNL 2007, articolo 12, comma 5, oggi abrogato). Il congedo spetta al genitore che lo chiede anche se l'altro genitore non ne ha diritto (comma 6).
02 Giorni pagati e giorni non pagati
Il CCNL del 18 gennaio 2024, articolo 34, comma 4, riconosce, fino al terzo anno di vita del bambino, trenta giorni per ciascun anno di età, contati insieme per i due genitori, di assenza retribuita con le regole del comma 3: retribuzione intera (esclusi straordinari e indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose), niente riduzione delle ferie, valutazione nell'anzianità di servizio. Per gli altri giorni vale il decreto: sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti su ferie e tredicesima (articolo 48, comma 1).
| Età del figlio | Giorni | Pagati? | Ferie e tredicesima |
|---|---|---|---|
| Fino a 3 anni | Primi 30 per ogni anno di età, per i due genitori insieme | Sì, per intero | Le ferie non si riducono |
| Fino a 3 anni | Oltre i 30, per tutta la malattia | No | Non maturano (articolo 48) |
| Da 3 a 14 anni | 10 giorni lavorativi l'anno per ogni genitore | No, il contratto non li retribuisce | Non maturano (articolo 48) |
Se i giorni sono presi di seguito, nei 30 giorni pagati si contano anche i festivi che cadono in mezzo; lo stesso vale per periodi separati non intervallati dal ritorno al lavoro (CCNL, articolo 34, comma 5). Fino ai tre anni spettano i contributi figurativi (decreto, articolo 49, comma 1).
03 Supplenti ATA: le stesse regole, nei limiti del contratto
Ai supplenti si applicano le norme sui congedi dei genitori dell'articolo 34 (CCNL 18/01/2024, articolo 35, comma 11), nei limiti della durata del contratto (comma 1). Vale per i contratti al 31 agosto, al 30 giugno e per le supplenze brevi: il comma 11 non fa distinzioni. La malattia del supplente stesso ha invece regole proprie, spiegate nella news sulla malattia dei supplenti ATA.
04 Certificato, ricovero e controlli
- Il certificato lo invia per via telematica il medico del Servizio sanitario nazionale (o convenzionato) che ha in cura il bambino all'INPS, che lo inoltra alla scuola (decreto, articolo 47, comma 3).
- Il ricovero ospedaliero del bambino interrompe, a richiesta del genitore, le ferie in corso (comma 4).
- Non si applicano le regole sul controllo della malattia (comma 5): niente visita fiscale.
Il preavviso di cinque giorni del CCNL (articolo 34, comma 6) riguarda il congedo parentale, non la malattia del figlio; per questa il contratto non fissa un preavviso.
05 Il punteggio di servizio: terza fascia e 24 mesi
Terza fascia (DM 89/2024, nota 1 alle tabelle): si valuta il servizio prestato o coperto da contratto "per i quali vi sia stata retribuzione, anche ridotta"; non si valutano i periodi di sola conservazione del posto senza assegni, tranne le situazioni regolate da legge o contratto "per le quali il tempo di conservazione del posto senza assegni è computato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti" (gli esempi del testo sono mandato amministrativo, maternità, servizio militare). Quindi i 30 giorni pagati contano. Per i giorni non pagati la nota non nomina la malattia del figlio, e l'articolo 48 del decreto li conta nell'anzianità ma non per ferie e tredicesima: il testo non dice espressamente se valgano.
Graduatorie 24 mesi (OM 21/2009, avvertenza F, applicata dal bando 2026 con la nota MIM 10009/2026): si valutano le assenze che contano come anzianità, comprese quelle dell'articolo 12 del CCNL 2006/09 (congedi parentali, che allora comprendevano la malattia del figlio), e "i periodi di assenza dal lavoro non retribuiti che non interrompono l'anzianità di servizio". L'articolo 12 è stato sostituito dall'articolo 34 del CCNL 2024 (comma 9). Come si contano mesi e giorni è nella guida sul punteggio di servizio ATA.
06 Un esempio e cosa controllare
Esempio ipotetico. Una collaboratrice scolastica supplente al 30 giugno ha una figlia di 2 anni, che si ammala tre volte nell'anno: 12, 10 e 14 giorni, in tutto 36. Il padre non ha preso giorni per quell'anno di età. I primi 30 sono pagati per intero e non riducono le ferie; gli ultimi 6 non sono pagati e non fanno maturare ferie e tredicesima. Se lo stesso anno avesse anche un figlio di 6 anni, per lui avrebbe al massimo 10 giorni lavorativi, non pagati.
Cosa controllare: l'età del figlio a ogni assenza; i giorni già presi dall'altro genitore nello stesso anno di età; il certificato inviato dal pediatra; nel servizio dichiarato in domanda, i periodi pagati e quelli non pagati. Il punteggio complessivo si stima con il calcolatore del punteggio ATA.
07 Domande frequenti
Quanti giorni di malattia del figlio sono pagati al personale ATA?
Fino ai tre anni del bambino, 30 giorni per ciascun anno di età, contati insieme per i due genitori, pagati per intero (CCNL 18/01/2024, articolo 34, comma 4). Gli altri giorni, compresi i 10 l'anno dai tre ai quattordici anni, il contratto non li retribuisce.
Dai 3 ai 14 anni quanti giorni spettano?
Dieci giorni lavorativi l'anno per ciascun genitore, alternativamente, per le malattie di ogni figlio (D.Lgs. 151/2001, articolo 47, comma 2, come modificato dalla legge 199/2025 dal 1° gennaio 2026). Prima erano 5 giorni fino agli 8 anni.
I giorni di malattia del figlio riducono le ferie?
I 30 giorni pagati fino ai tre anni no (CCNL, articolo 34, commi 3 e 4). Gli altri giorni sono computati nell'anzianità di servizio ma esclusi gli effetti su ferie e tredicesima (decreto, articolo 48, comma 1).
Valgono anche per i supplenti ATA?
Sì, l'articolo 35, comma 11, del CCNL 18/01/2024 applica ai supplenti le norme dell'articolo 34 sui congedi dei genitori, nei limiti della durata del contratto.
La malattia del figlio fa perdere punteggio in terza fascia?
I giorni pagati contano, perché la nota 1 del DM 89/2024 valuta i periodi con retribuzione, anche ridotta. Per i giorni non pagati la nota non nomina la malattia del figlio: il testo non lo dice espressamente.
C'è la visita fiscale per la malattia del figlio?
No: ai congedi per la malattia del figlio non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore (D.Lgs. 151/2001, articolo 47, comma 5).
08 Fonti
- Normattiva · D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, articoli 47, 48 e 49 (testo vigente dal 1° gennaio 2026)
- ARAN · CCNL comparto Istruzione e ricerca 2019-2021 del 18 gennaio 2024 (articoli 34 e 35)
- MIM · DM 21 maggio 2024, n. 89, terza fascia ATA (nota 1 alle tabelle di valutazione)
- MIM · nota 15 aprile 2026, n. 10009, concorsi 24 mesi (OM 21/2009, avvertenza F)