Il personale ATA, di ruolo e supplente, può prendere il congedo parentale nei primi quattordici anni di vita del figlio. La domanda va alla scuola di norma cinque giorni prima e i primi trenta giorni, contati per i due genitori insieme, sono pagati per intero. Lo stabiliscono il decreto legislativo 151/2001, articoli 32-36, nel testo in vigore dal 1° gennaio 2026, e l'articolo 34 del CCNL scuola del 18 gennaio 2024, che l'articolo 35 estende ai supplenti. Le altre assenze sono nella guida sulle assenze dei supplenti ATA.
01 Fino a quando spetta e per quanti mesi
Il decreto legislativo 151/2001, articolo 32, comma 1, dà a ciascun genitore il diritto di astenersi dal lavoro per ogni figlio nei primi quattordici anni di vita. Il limite era di dodici anni: lo ha portato a quattordici la legge di bilancio 2026 (legge 199/2025, articolo 1, comma 219), dal 1° gennaio 2026.
- madre: fino a sei mesi, dopo il congedo di maternità, continuativi o frazionati;
- padre: fino a sei mesi dalla nascita, che diventano sette se ne prende almeno tre;
- i due genitori insieme: al massimo dieci mesi, undici se il padre si astiene per almeno tre mesi (comma 2);
- genitore solo, o con affidamento esclusivo: fino a undici mesi; con l'affidamento esclusivo l'altro genitore perde il congedo non ancora usato.
Il congedo spetta a chi lo chiede anche se l'altro genitore non ne ha diritto (comma 4), per esempio perché non lavora. Adozione e affidamento: il congedo spetta qualunque sia l'età del minore, entro quattordici anni dall'ingresso in famiglia e non oltre la maggiore età (articolo 36). Figlio con disabilità grave (legge 104, articolo 4, comma 1): la madre o, in alternativa, il padre possono prolungare il congedo fino a tre anni in tutto, entro i quattordici anni del bambino, se non è ricoverato a tempo pieno in un istituto, salvo che i sanitari chiedano la presenza del genitore (articolo 33); per tutto il prolungamento l'indennità è del 30 per cento.
02 Come si chiede, anche a ore
- La domanda, con l'indicazione della durata, si presenta all'ufficio di appartenenza, cioè alla scuola, di norma cinque giorni prima dell'inizio (CCNL 18 gennaio 2024, articolo 34, comma 6).
- Si può mandare anche con raccomandata con avviso di ricevimento o con un altro strumento telematico che garantisca la certezza dell'invio entro i cinque giorni (stesso comma).
- La stessa regola vale per la proroga di un periodo già chiesto.
- In particolari e comprovate situazioni personali che rendono impossibile rispettare i cinque giorni, la domanda si presenta entro le 48 ore precedenti l'inizio (comma 7).
Il congedo si può prendere anche frazionato. Se è continuativo, i giorni festivi che cadono dentro il periodo si contano; lo stesso succede con periodi frazionati non separati da un ritorno al lavoro (comma 5).
A ore. Il decreto, articolo 32, comma 1-bis, affida ai contratti collettivi le regole del congedo a ore. L'articolo 34 del CCNL scuola non le contiene. Per questo caso il comma 1-ter prevede che, se la contrattazione collettiva, «anche di livello aziendale», non le ha regolate, ciascun genitore possa scegliere tra congedo a giornate e congedo a ore:
- a ore si prende la metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello in cui inizia il congedo;
- a ore il congedo non si somma con gli altri permessi o riposi del decreto 151/2001;
- il preavviso per il congedo a ore è di 2 giorni (comma 3).
03 Quanto è pagato, mese per mese
| Periodo | Quanto spetta | Regola |
|---|---|---|
| Primi 30 giorni, per i due genitori insieme | Retribuzione intera, esclusi straordinari e indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose | CCNL, articolo 34, comma 3 |
| Fino a 3 mesi, in alternativa tra i genitori, entro i 6 anni del figlio | 80 per cento (due mesi più un ulteriore mese) | Decreto 151, articolo 34, comma 1 |
| 3 mesi non trasferibili per ciascun genitore, entro i 14 anni | 30 per cento | Articolo 34, comma 1 |
| Altri 3 mesi, in alternativa tra i genitori | 30 per cento | Articolo 34, comma 1 |
| Genitore solo | 30 per cento per un massimo di 9 mesi | Articolo 34, comma 1 |
| Mesi oltre questi, entro i 14 anni | 30 per cento solo se il reddito individuale è sotto 2,5 volte il trattamento minimo di pensione; altrimenti nulla | Articolo 34, comma 3 |
Le mensilità all'80 per cento dipendono da quando è finito il congedo di maternità o di paternità: il terzo mese vale se è finito dopo il 31 dicembre 2024, il secondo dopo il 31 dicembre 2023 (legge 207/2024, articolo 1, comma 218), il primo dopo il 31 dicembre 2022 (legge 197/2022, articolo 1, comma 359). Il contratto non dice altro su come i trenta giorni pagati per intero si combinano con le mensilità della legge.
Tutti i periodi di congedo parentale, anche quelli non pagati, contano nell'anzianità di servizio e non riducono ferie, riposi e tredicesima, esclusi gli emolumenti accessori legati alla presenza in servizio (decreto, articolo 34, comma 5; CCNL, articolo 34, comma 3). Come maturano le ferie è nella news sulle ferie dei supplenti ATA.
04 Vale anche per i supplenti ATA
Il CCNL, articolo 35, comma 11, dice che al personale a tempo determinato «si applicano le norme relative ai congedi parentali come disciplinati dall'art. 34». Il comma 1 dello stesso articolo le applica «nei limiti della durata del rapporto di lavoro»: il congedo si chiede per i giorni coperti dal contratto, che sia al 31 agosto, al 30 giugno o una supplenza breve. Il testo non distingue tra questi contratti.
Il congedo parentale è diverso dalla malattia del figlio (articolo 47 del decreto e articolo 34, comma 4, del CCNL), che ha giorni e regole propri: sono spiegati nella news sulla malattia del figlio per il personale ATA.
05 Il punteggio in terza fascia ATA
Il DM 89/2024, nota 1 alle tabelle di valutazione, considera servizio i periodi coperti da contratto «per i quali vi sia stata retribuzione, anche ridotta». I giorni di congedo pagati al 100, all'80 o al 30 per cento rientrano in questa frase.
Per i periodi senza retribuzione la nota esclude quelli di sola conservazione del posto, salvo le situazioni regolate per legge o contratto in cui quel tempo «è computato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti» (gli esempi del testo sono mandato amministrativo, maternità, servizio militare). Il decreto 151 dice che il congedo parentale è computato nell'anzianità di servizio, ma la nota non nomina il congedo parentale: il testo non dice espressamente se i giorni non pagati valgano. Come si contano mesi e giorni è nella guida sul punteggio di servizio ATA.
06 Un esempio e cosa controllare
Esempio ipotetico. Un collaboratore scolastico con supplenza al 30 giugno ha un figlio di 4 anni. Il congedo di maternità della madre è finito nel 2025 e lei, assistente amministrativa in un'altra scuola, ha già preso 20 giorni di congedo parentale. Lui chiede 15 giorni dal lunedì al lunedì di due settimane dopo, cinque giorni prima. Il periodo è continuativo, quindi sabati e domeniche in mezzo si contano: 15 giorni. I primi 10 completano i trenta giorni pagati per intero dei due genitori; per gli altri 5 valgono le indennità del decreto 151.
Cosa controllare: quanti dei trenta giorni a retribuzione intera ha già usato l'altro genitore; quando è finito il congedo di maternità o di paternità, perché da quello dipendono le mensilità all'80 per cento; l'età del figlio (6 anni per l'80 per cento, 14 per il congedo); la data di fine del contratto. Il punteggio complessivo si stima con il calcolatore del punteggio ATA.
07 Domande frequenti
Fino a che età del figlio il personale ATA può prendere il congedo parentale?
Fino ai quattordici anni, dal 1° gennaio 2026 (decreto legislativo 151/2001, articolo 32, comma 1, modificato dalla legge 199/2025). Per adozione e affidamento, entro quattordici anni dall'ingresso del minore in famiglia e non oltre la maggiore età.
Con quanto anticipo si presenta la domanda?
Di norma cinque giorni prima, alla scuola, indicando la durata; in particolari e comprovate situazioni personali entro le 48 ore precedenti (CCNL 18 gennaio 2024, articolo 34, commi 6 e 7). Per il congedo a ore il decreto fissa un preavviso di 2 giorni.
Il supplente ATA con supplenza breve ha diritto al congedo parentale?
Sì, nei limiti della durata del contratto: l'articolo 35 del CCNL applica al personale a tempo determinato le norme sui congedi parentali dell'articolo 34 (comma 11), entro la durata del rapporto (comma 1), senza distinguere il tipo di supplenza.
Il congedo parentale fa perdere ferie o tredicesima?
No. I periodi di congedo parentale contano nell'anzianità di servizio e non riducono ferie, riposi e tredicesima, esclusi gli emolumenti accessori legati alla presenza in servizio (decreto 151, articolo 34, comma 5; CCNL, articolo 34, comma 3).
08 Fonti
- Normattiva · Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, articoli 32, 33, 34 e 36 (testo vigente dal 1° gennaio 2026)
- ARAN · CCNL Istruzione e Ricerca 2019-21 del 18 gennaio 2024, articoli 34 e 35
- Normattiva · Legge 30 dicembre 2025, n. 199, articolo 1, comma 219
- MIM · DM 21 maggio 2024, n. 89, terza fascia ATA (nota 1 alle tabelle di valutazione)